本财年，移民局都不断在发布他们将要对雇主担保，打工度假等工作签要做出改革以符合目前的劳工市场。本周也宣布了对高薪收入人才将会有的有利政策。此篇讨论了打工度假者以及低于7万年薪的工作者将会面对什么样的变化？政府需要解决劳工剥削问题和满足各个部门劳动需求之间取得平衡的微妙关系。即将出台的决定也将对临时移民和澳大利亚劳动力产生重大影响。
首先本财年，中国打工度假签证意向书申请开放仅仅2个月已被暂停，官网原因是递交人数过多，何时重开还未知。申请要求如下：
1. 18-30周岁（递交签证时不满31岁）
2. 本科及以上学历，或完成至少2年以上的大学课程
3. 在递交签证的12个月内有雅思4.5以上或其他等同的英文成绩
4. 5000澳元以上的资金支持
拿到打工度假一签之后，只要符合在指定的偏远地区完成88天的工作（农场屠宰场等），就可申请二签，在疫情前有22%的打工度假者通过此方式延签。政策的初衷是帮助了偏远地区的农场弥补了严重劳工短缺的问题，但也出现了“购买”等假的方式获取二签以及一些雇主剥削劳动力的问题。
所以目前在热烈讨论是否只给一年打工度假，或取消在指定偏远地区工作及产业的规定，但如果一旦实施，偏远地区的农业部门的劳工短缺问题将无法通过这类签证得到改善。工党政府暂时否决工作假期签证限制为一年的建议，但是如何在工人剥削和满足各个部门的劳动需求之间取得平衡将会是移民局目前面临的大课题。
同样目前被大家所担忧的是很多“基础产业”，护理健康，美容，旅游产业的工作者无法达到7万澳元的年薪将要如何申请雇主担保签证留在澳洲。以老年护理为例，本财年移民局给与了Labour Agreement劳工协议类的雇主担保的选项，降低了工资要求以及工作经验。但实际能拿到LA的公司大多数都是具有一定规模，要找到这类雇主对于学生还是有非常高的难度。
如果没有相关的Labour Agreement劳工协议，那么这些其他产业的工作者，将通过何种签证留在澳洲？是否会对这些基础产业的申请人开特别的渠道，现在还没有定论。
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