本月，Jobs and Skills Australia发布了技能短缺驱动因素（SSD），并将其纳入了技能优先列表（SPL）。

SSD是一种尝试，旨在找出导致SPL中职业“供不应求”的潜在原因或“驱动因素”。

SSD把技能短缺分成了四种主要情况，这是因为导致短缺的原因可能有所不同。这四种情况分别是：

1. 长期培训差距：意味着需要很长时间的培训才能掌握这个职业所需的技能。

2. 短期培训差距：意味着虽然培训时间短，但现有培训资源不足以满足市场需求。

3. 适应性差距：表示现有的培训和教育体系不够适应行业的需求变化，导致人们学到的技能与实际工作要求不符。

4. 保留差距：说明在这个领域工作的人们不愿意长期从事该职业，导致了人才的流失。

虽然官方SPL短缺评级是在职业级别（6位数字ANZSCO）上进行的，但现在您也可以探索SPL在单位组级别（前四位4数字ANZSCO）（仅限2023年数据）。而SSD数据只能在单位组（4位数字ANZSCO）选项卡中查看。链接如下：https://www.jobsandskills.gov.au/data/skills-shortages-analysis

SPL一直在不断更新和改进，在探讨技能短缺问题时，我们不得不考虑到一些热门专业领域，如会计、IT和工程等。根据我们对2022年和2023年技能短缺列表的分析，我们发现这些领域的需求依然十分旺盛。

首先，对于会计专业毕业生而言，外审师是一个备受关注的职业。值得一提的是，外审师在2022年和2023年的技能短缺列表中均有涉及。此外，土木工程师、电气工程师等工程领域的职业也在其中，表明了澳洲对于工程领域人才的持续需求。

针对IT行业，虽然大多数IT职业仍然属于紧缺领域。

但有两个职业在2023年已经被移出了紧缺列表，分别是261111 ICT商务分析师和261399 软件与应用程序开发程序员（其他）。

另外，移民三宝专业（护理、教师和社工）仍然是紧缺职业的代表。护理专业在技能短缺列表中一直保持着稳定的位置。

教师类职业仍然紧缺。

值得一提的是，虽然在2022年社工专业不属于紧缺职业，但是在2023年已经被纳入了紧缺职业列表中，这反映出澳洲对于社会工作人员的需求正在逐渐增加。

此外，甜品师和厨师类职业在过去的两个财年中一直处于紧缺状态，显示出澳洲餐饮行业对于相关人才的持续需求。

综上所述，尽管一些IT职业已经移出了紧缺列表，但会计、工程、护理、教师等领域的专业人才仍然备受欢迎，他们的就业前景依然乐观。

以上这些数据虽然与移民无直接关系，但每年公布一次，它们反映了真实的市场供需关系，并被州政府用于确定职业邀请的优先级，以及配额分配量。