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澳洲职场新动向曝光: 最新技能短缺全面解读! 哪些专业更容易拿PR?

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本月,Jobs and Skills Australia发布了技能短缺驱动因素(SSD),并将其纳入了技能优先列表(SPL)。

 

SSD是一种尝试,旨在找出导致SPL中职业“供不应求”的潜在原因或“驱动因素”。

 

SSD把技能短缺分成了四种主要情况,这是因为导致短缺的原因可能有所不同。这四种情况分别是:

 

1. 长期培训差距:意味着需要很长时间的培训才能掌握这个职业所需的技能。

 

2. 短期培训差距:意味着虽然培训时间短,但现有培训资源不足以满足市场需求。

 

3. 适应性差距:表示现有的培训和教育体系不够适应行业的需求变化,导致人们学到的技能与实际工作要求不符。

 

4. 保留差距:说明在这个领域工作的人们不愿意长期从事该职业,导致了人才的流失。

 

虽然官方SPL短缺评级是在职业级别(6位数字ANZSCO)上进行的,但现在您也可以探索SPL在单位组级别(前四位4数字ANZSCO)(仅限2023年数据)。而SSD数据只能在单位组(4位数字ANZSCO)选项卡中查看。链接如下:https://www.jobsandskills.gov.au/data/skills-shortages-analysis

 

SPL一直在不断更新和改进,在探讨技能短缺问题时,我们不得不考虑到一些热门专业领域,如会计、IT和工程等。根据我们对2022年和2023年技能短缺列表的分析,我们发现这些领域的需求依然十分旺盛。

 

首先,对于会计专业毕业生而言,外审师是一个备受关注的职业。值得一提的是,外审师在2022年和2023年的技能短缺列表中均有涉及。此外,土木工程师、电气工程师等工程领域的职业也在其中,表明了澳洲对于工程领域人才的持续需求。

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针对IT行业,虽然大多数IT职业仍然属于紧缺领域。

 

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但有两个职业在2023年已经被移出了紧缺列表,分别是261111 ICT商务分析师和261399 软件与应用程序开发程序员(其他)。

 

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另外,移民三宝专业(护理、教师和社工)仍然是紧缺职业的代表。护理专业在技能短缺列表中一直保持着稳定的位置。

 

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教师类职业仍然紧缺。

 

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值得一提的是,虽然在2022年社工专业不属于紧缺职业,但是在2023年已经被纳入了紧缺职业列表中,这反映出澳洲对于社会工作人员的需求正在逐渐增加。

 

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此外,甜品师和厨师类职业在过去的两个财年中一直处于紧缺状态,显示出澳洲餐饮行业对于相关人才的持续需求。

 

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综上所述,尽管一些IT职业已经移出了紧缺列表,但会计、工程、护理、教师等领域的专业人才仍然备受欢迎,他们的就业前景依然乐观。

 

以上这些数据虽然与移民无直接关系,但每年公布一次,它们反映了真实的市场供需关系,并被州政府用于确定职业邀请的优先级,以及配额分配量。

 



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