真的对塔州很无语，预告的时候只挑简单的说，还说要简化流程。

今天这个要求出来，傻眼，这不就是南澳政策和堪培拉Matrix的终极结合体吗？而且还不像堪培拉Matrix那样直接每项算加分，美其名曰Priority attributes，还给attributes 分级成Gold, Green, Orange. 到底要求有多复杂？请继续往下看。

 
首先明确一点，不论是190还是491，不论哪个pathway，都是先递交EOI+ROI， 然后等州政府发预邀请才能递交州担申请，EOI+ROI 州政府不收费。ROI 预计就是让大家填写基本信息，满足的基本条件，以及有哪些attributes，attributes等级越高，数量越多，则获邀几率越大。如果ROI claim的内容，后面拿到预邀请，递交州担的时候无法证实，则提名会被拒绝。

下面说说具体要求。

190详细解析

190 分为3个pathway，每个pathway 分别包括基本要求，和Priority Attributes，申请人必须在满足基本条件的基础上，最好至少还满足一项Priority Attributes，这里州政府的用词是“you may also need to” 也就是给自己留有足够的评判空间。

190 Pathway 1: Skilled Employment

基本条件

· 申请前6个月在塔州工作（每周20小时）

· 塔州居住（且家人也不能在其他州）

· 工作职位在TOSOL上

· 工作与职业评估相关

· 工作合同长度至少12个月（剩余长度至少3个月）

· 如果是ABN，需要已经在塔州运营12个月

· 雇主需要在塔州已经运营12个月

· 工资不低于行业标准

Priority Attributes 如下图（最好至少满足一条）

190 Pathway 2: Graduate

基本条件

· 在塔州完成CRICOS 注册课程

· 在塔州居住满2年，并且有意向长期居住

· 课程需要是2年以上的diploma等级或更高等级的课程（如果是ANZSCO Group 4的课程可以是C3等级或以上的，如厨师）

· 必须是在塔州读书完成的课程（疫情期间有一定豁免）

· 如果是PhD学生，本科若不是塔州完成的，则需要PhD 期间至少有2年是在塔州完成的

Priority Attributes 如下图（最好至少满足一条）

190 Pathway 3: Established Resident

基本要求

· 在塔州居住满3年

· 在塔州居住时长占在澳洲居住总时长的50%以上（也就是说，以前在其他州长期居住的申请人可能很难满足这个要求）

· 并且满足以下其中一条:

o 在塔州有技能等级1-3的工作，并且过去24个月中有12个月工作经验（每周20小时）

o 在塔州有技能等级4-5的工作，并且过去36个月中有18个月工作经验（每周20小时）

o 在塔州做生意满2年，且每年税前收入超过$53,900

Priority Attributes 如下图（最好至少满足一条）

491详细解析

491 分为6个pathway，每个pathway 分别包括基本要求，和Priority Attributes，申请人必须在满足基本条件的基础上，最好至少还满足一项Priority Attributes，这里州政府的用词是“you may also need to” 也就是给自己留有足够的评判空间。

我们这里只讲3个比较多人关心的pathway

491 Pathway 1: Skilled Employment

基本条件

如果有技能等级1-3的工作：

· 申请前6个月在塔州工作（平均每周20小时）（如果工作职位在TOSOL上，且有对应的职业评估，工作3个月就可以申请）

· 塔州居住（且家人也不能在其他州）

· 工作与职业评估可以不相关（如果不相关则需要有相应的学历支持）

· 工作合同长度至少12个月（剩余长度至少3个月）

· 如果是ABN，需要已经在塔州运营12个月

· 雇主需要在塔州已经运营12个月

· 工资不低于行业标准

如果有技能等级4--5的工作：

· 申请前已在塔州连续工作满6个月，并且申请前12个月内平均每周工作满20小时（如果工作职位在TOSOL上，且有对应的职业评估，工作3个月就可以申请）

· 塔州居住（且家人也不能在其他州）

· 工作合同剩余长度至少6个月

· 雇主需要证明招不到合适的本地员工（需要提供证据）

· 需要有符合该职业的学历或者前置的工作经验

· 雇主需要有意向提供晋升机会

· 雇主需要在塔州已经运营12个月

· 工资不低于行业标准

 Priority Attributes 如下图（最好至少满足一条）

491 Pathway 2: Graduate

基本条件

· 在塔州完成CRICOS 注册课程

· 在塔州居住满1年，并且有意向长期居住

· 课程需要是40周以上的diploma等级或更高等级的课程（如果是ANZSCO Group 4的课程可以是C3等级或以上的，如厨师）

· 必须是在塔州读书完成的课程

Priority Attributes 如下图（最好至少满足一条）（此图塔州政府放错了，491的graduate attributes 缺失）

491 Pathway 3: Established Resident

基本要求

· 在塔州居住满2年

· 在塔州居住时长占在澳洲居住总时长的50%以上（也就是说，以前在其他州长期居住的申请人可能很难满足这个要求）

· 并且满足以下其中一条:

o 在塔州有技能等级1-3的工作，并且过去12个月中有6个月工作经验（每周20小时）

o 在塔州有技能等级4-5的工作，并且过去18个月中有12个月工作经验（每周20小时）

o 在塔州做生意满2年，且每年税前收入超过$53,900

Priority Attributes 如下图（最好至少满足一条）

关于Priority Attributes 的说明

简单来说，不管哪190还是491，不管通过哪个stream，最高优先级的Gold 等级都是要求是 critical role。但是具体哪些是critical role，尚未公布。

其次，第二优先级的Green等级，基本是要求工作和职业评估相关（技能等级1-3），工资，或者工作经验等。

最后，Orange等级，细分的attributes最多，也会是竞争最激烈的一个等级了。所有Orange 等级的共同点就是都有以下5个attributes：

· 雅思4个7或4个8（或者持有英语国家的护照）

· 配偶在塔州有技能等级1-3的工作或者在塔州经营生意6个月以上

· 配偶在塔州完成了Advanced Diploma 或以上等级的课程

· 配偶和孩子在塔州居住了至少6个月

· 有直系亲属在塔州居住

所以工作如果卷不动了，就开始卷配偶了。

塔州此次巨变，如果有配额增加来支撑，还会有一点曙光，如果配额不变，之前的局面并不会有很好的改善。个人觉得塔州本次改革很不成功，抄其他州的作业，也不好好抄。没有办法在塔州找到技能等级1-3的工作的话，在其他州可能反而有更好的出路。能在塔州找到这样工作的人，在其他州也可能还有更快的途径。