本次邀请只针对满足 gold 和 green的申请者，不满足的申请者将不会收到邀请。塔州今年10月份面向所有申请人开放，不再设attributes限制。

 截止到9月19日的邀请战况：

190 本财年配额2000， 已发放225，117 仍在审理

491 本财年配额1350， 已发放250，41仍在审理， 境外OSOP获邀441

 Eligibility Checker终于上线 

申请者的州担保自测工具终于上线了，各位小伙伴可以动手查起来，提前判断是否符合要求，减少提交后被拒的惨状。

 TOSOL新增职业 

141311 Hotel or Motel Manager被重新加入TOSOL清单，但Critical Role List暂时还没加入。持有Hotel or Motel Manager职业评估的申请人，6个月相关工作可满足190，3个月相关工作可491. 此外，其他pathway申请人也可以用该职业已经工作去claim “Green Attributes”

本次预邀请未获邀的几个普遍原因

1. 不满足申请的最低要求：工作通道未满足与职业评估相关的6个月工作经验。即使是满足gold 或green 要求的三个月工作经验， 也不能少于最低要求的6个月工作要求。

2. 塔州毕业生通道， job offer 要求申请者拿到offer但是尚未开始工作， 并且该job offer必须出现在申请者的简历中。

3. skilled employment低于skill levels 1-3。例如用快递员、护工、 养老院护理等level 4的工作去申报。注意， Gold&Green对skilled employment的要求是不能低于skill level3.

4. 不完整的EOI或简历。用于claim 对应Attributes的工作需要在EOI 和CV上体现出来。EOI不仅需要提交分数总结表，还需要提交EOI具体信息。

5. Green attributes中，塔州读书和工作或商业运营相关性问题。这里要求非常直接的相关，例如工程专业毕业生要做工程师 ；hospitality毕业生要求做前台经理。 business management 和leadership毕业生，如申报餐厅咖啡店运营的相关性，除非课程内有直接的“hospitality内容指向”，否则很难被认可。

6. 境外OSOP无 job offer的申请者， 州政府会通过Skillselect联系申请者如何申请nomination， 没有被联系的申请者不能获邀。

结合本轮预邀请， 申请者只注意满足gold 或green的最低要求，获邀几率是相当高的， 望大家再接再厉， 10月将对更多申请人开放