近年来，有关482雇主担保签证转为186签证的讨论频繁出现......

市面上总有传言说482有20万人，将来去争取186的2万名额感觉很困难。 

这个说法让我们很惊讶！

首先，186的配额本财年有44000，近几年是递增的状态，后续确实有可能持平或减少，但每年都不是恒定的。

其次，尽管市场上有传言称482转186将面临激烈竞争，但实际情况并非简单的名额抢夺，而是取决于以下几个关键因素：

1. 雇主担保意愿  

是否能获得186签证，首要在于雇主是否愿意为申请人提供担保。

部分国企子公司以及一些大型机构（包括大学）通常会设定严格的职级或工作年限要求。

只有达到要求的员工才能获得担保。

另外，由于现在担保186的工资要求逐年增长，目前是$73,150，2025年7月1日即将增长到$76,515。

有些雇主给不到这个薪资标准，可能不会愿意为了担保而去涨薪。

我们近期就咨询到类似情况，本来其他方面雇主都同意，但是说到涨薪，担保的事情就停滞了。 

2. 公司财务与运营状况 

企业的财务稳健和经营状况直接影响其担保能力。

即使申请人在482期间表现出色，如果公司因财务困难或业务调整而无法承担担保责任，转186的机会也将大打折扣。

例如市场原因，公司业务受阻，可能导致利润下降甚至亏损。

如果没有合理的原因以及重新恢复盈利的预期，那么可能被认为没有提供担保的经济实力。

3. 在澳工作稳定性  

申请人在482期间需保持稳定就业，如果遇到裁员或公司破产等情况...

因为这些不可抗力因素可能使申请人失去转186的资格。

但同时，移民局允许申请人持有482期间换雇主，给不同雇主工作的时间可以累积起来去满足转186的工作经验要求。

只是转换雇主需要新雇主申请担保资格和提名，两段工作之间，没有递交提名的时间不计入转186 所需的2年时间。

所以可能对整体进度造成延误。 

4. 职位真实性问题  

过去雇主担保签证存在虚假雇主和虚设职位的问题，2016年曾发生大规模打假行动，并误伤了不少申请人。

经过2017-2018年的系列改革，申请流程逐步趋严。

虽然疫情期间申请条件曾相对宽松，但现阶段482签证环境处于适中状态，未来审核力度预计将逐步加强，且上门突击检查的范围可能会扩大。

如果Australian Border Force (ABF) 上门检查发现申请人从事的不是提名职业，则可能取消雇主的担保资格并限制一定时间内都不允许提供担保。 

总之，482能否成功转为186，并不主要在于与其他申请人抢夺有限的名额。

而在于雇主是否给予担保、公司是否具备足够的财务支持以及申请人能否在工作中保持稳定和展现核心竞争力。

对于有意通过雇主担保获得永居的申请人，提升个人能力并选择诚信度高、合作度好的雇主，是确保顺利转186的关键。

当然，目前186签证申请等待人数众多，每年的批签配额直接决定的是批签的速度。

针对Accredited Sponsor, 速度会稍微快一点，大致为5-8个月。

但是针对非Accredited Sponsor 目前等待期基本要15个月以上了。

如果每年批签配额减少，那么等待时间就会更长。

 在等待过程中，雇主公司还得维持良好的运营状况，直到拿到186签证，才算真正的安全了。