维州ROI 针对维州境内申请人，如果有skill level 1-3的工作，雇主公司在维州有实体，职业不需要和提名职业相关，就可以在ROI 里申报收入情况。 

首先，以下收入是可以申报的：

常规工资 

带薪休假的工资 

因为周末，公共假期而多发的工资（注意不是overtime加班，适用于固定有周末shift的情况）

佣金（仅适用于销售类岗位）

以下收入是不可以申报的：

养老金（super）

补贴（比如餐食补贴）

奖金（比如一次性的奖励，或者针对非销售类岗位的绩效奖励）

overtime 加班费 

报销费用 

小费 

很常见的一个误区，就是工资连同super一起申报了。因为有些公司的年薪是package，包含super的。

ROI 里应该填减去super的数字。但是因为payslips上会写annual rate，

所以很多申请人会误以为按照这个金额申报，就会和实际有出入了。

但我也有遇到幸运的同学，申报ROI 后，正好涨薪了。到预邀请后递交州担保时，基本薪资和claim的金额相差就没有那么大了，这样不太严重的差别，维州政府也有通融的案例，但是非常建议在第一时间就提交最准确的年薪。

另外，要注意工作类型的区别，针对full-time和part-time， 其实都只看hourly rate 就可以了。

但如果是casual的employment， 就和part-time 有非常大的区别了。

这也是常常被问到的问题，casual和PT在claim income的区别：

其中，casual employment 要扣除25%的casual loading， 并且计算实际的工作量。 

比如同样每周工作20小时，part-time hourly rate 是$35， casual hourly rate 是$43.75（比pt多25%），Part-time的可以claim的年薪是353852=$69160

而casual 可以claim的年薪是$(43.75/1.25)2052=$36400. 

所以这里强调下，比如教育或者健康类的职业，找agency 派活的，如果每周工作20小时，在积累工作经验加分方面，和part-time没区别。但在ROI 里claim方面，casual rate 虽然高，但是往往能claim的收入比part-time少很多。

另外，Casual 由于工作的不稳定性，也有可能出现某个阶段完全没活干，没有收入的情况。

我们建议申报的时候，一定要预估好自己能保证的工作量，保守一点去估计，以免获邀后，提供的收入证明无法证实所申报的收入。

有些很特殊的情况，需要有针对性的去解释