雇主担保提名被拒，是很多申请人最焦虑的时刻。这意味着，申请人只有 28 天来决定自己的命运。

那么今天就来聊聊，在这个有限的时间里都要做什么措施挽回提名？

1.先了解为什么会被拒？常见的提名拒签原因包括：

职位不真实（Genuine Position）

例如：

职位职责与 ANZSCO 不符

工作量不足以证明需要一个全职岗位

岗位额外限制

例如厨师岗位不允许fast food or limited service 餐厅提供担保，marketing specialist 不允许front-line retail 形式的工作，担保按摩师 必须是诊所性质的店，等等。

薪资（TSMIT）或工作时间不符

例如：

工资低于最低标准

时薪计算不正确

福利包含计算错误

业务规模或运营能力问题

例如：

雇主经营状况不佳

财务数据与岗位需求冲突

找对拒签原因，才知道补救方向。

这一步非常关键。

2.补救环节：

两大补救路径（必须选择其一）

提名被拒后，你有两种补救方式，选错就是二次拒签。

路径 1：重新递交一份新的提名

适合以下情况：

拒签理由可修正

是因为前代理或雇主材料错误

雇主愿意配合补料

时间紧迫不适合上诉

例如：

薪资计算错误

工作时间填写错误

递交材料不充分

餐厅 Full Table Service 证据缺失

重新递交的优势：

避免进入冗长的上诉阶段

只要修正后材料扎实，通常能顺利获批

新申请会“覆盖”原来的被拒影响

路径 2：上诉 ART（适合存在“定性争议”的拒签理由）

适合以下情况：

餐厅被认定为 Limited Service

职位真实性被质疑但雇主确实真实存在需求

职位技术含量定性错误

雇主愿意长期配合上诉

劣势：

耗时长（数月甚至一年以上），成本更高

什么案件适合上诉？

涉及“餐厅类型认定”“岗位真实性”这类定性争议，才值得战。

3. 选择建议

1. 

如果是“材料错误”→ 重递最快、成功率最高

过去我们经手的大部分“低级错误拒签”，在 28 天内决定重递均无补料直接获批。

注意，针对有些申请人需要Labour Market Testing，时间会更赶，策略更重要。

如果是“移民局定性争议”→ 上诉性价比更高

如果是定性类的争议，比如餐厅是否 Full Table Service这类必须靠 ART 的上诉解决。

NEWPOINT

结语

第一轮失败后，不要再按原材料第二次提交，很多申请人的第二份拒签，就是因为：

材料没大幅改进、策略没变，直接复制再递交。第二次被拒会更难救。

另外就是雇主一定要愿意配合，否则无法提供新证据，雇主配合度也是补救的核心要点素。提名拒签不是签证的终点，而是一个转折点，关键在于怎么救回来！

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