公司亏损了，账面很难看，还能给我做雇主担保吗？
答案：能。真的能。
关键不是“亏不亏”，而是有没有真实的业务需求。
今天分享一个典型案例，给大家吃颗定心丸，公司连续亏损、报税年年报亏，482 还是批了！
这份提名其实去年就批了，但我们团队一直没怎么宣传，今天再来说说这个案例！
遇到的难点：
公司 2016 年成立，但多年未积极运营，财报连续报亏，看起来“毫无实力”。
公司本想 2019 扩展业务，但遇到疫情，营业额几乎没有，很多商业类职业根本没法走。
申请人从未在公司任职，计划是从海外直接调来澳洲。
说实话，这类企业在很多顾问看来都是“高拒绝风险”但我们团队根据公司业务情况＋申请人背景，最终选择了 HR Manager 这个职业方向。
关键操作：我们怎么做的？
基于公司提供的信息和材料准备完整、专业、逻辑严密的 Business Plan，不是套模板，而是根据公司的实际业务规划去准备：
公司为什么需要扩充人员？
扩张计划是什么？
为什么非这个职位不可？
为什么必须是现在？
为什么必须由申请人担任？
强调这个岗位对公司发展“不可或缺”，让审批人员能清晰看到：
尽管公司账面不好看
但“真实业务需求”非常明确
新岗位对公司转型/扩张至关重要
公司有财力支持后续发展的“野心”
经历 5 个半月审理，最终 顺利获批！并且整个案子没有补料，一次通过。
所以，公司亏损可以担保吗？
可以！但注意，这类案子绝对不能只靠一些简单的材料就递交。
成功的关键是：
证明公司是真实经营（即使亏损，但只要有合理的解释和证据，依然可行）
提供业务扩张需要该岗位的逻辑
亏损≠没有业务
亏损≠没有需求
亏损≠不能担保
重要的是 → 岗位需求是否真实且合理
完整且合逻辑的 Business Plan（重中之重！）大多数拒签都卡在这一步。毕竟不是“看财报”，而是“看业务逻辑”。
NEWPOINT
总结
公司亏损并不是致命问题，业务需求不成立才是。
只要走对策略，哪怕公司负数不好看，482 依然有机会稳稳批下来。
如果你也担心：
公司去年亏损
营业额太低
职位不好解释
担心“不真实岗位”
欢迎扫码联系我们，雇主担保不踩雷。
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