简单记录一下近期完成的两件工作，都是雇主担保方向，但性质不同，也各有代表性。

案例一：DAMA Agreement Variation（职位Clerk）

近期顺利完成一个 DAMA Agreement Variation 案例，在此之前我已经做了一个西澳DAMA项目了（分享过这个案例 见往期笔记《西澳DAMA，非CSOL职业/小规模雇主也能担保》）这两个西澳DAMA担保的岗位都是Clerk，这两位申请人是同事。

核心工作在于：西澳 DAMA 的完整流程（实操顺序）

Step 1｜DAR Endorsement（区域背书）

由指定区域机构（如 EKCCI）审核并确认：

企业真实存在 + 岗位符合区域紧缺需求。

Step 2｜DAMA Labour Agreement（雇主劳工协议）

在 DAR 批准后，向内政部递交 Labour Agreement，

确定雇主可担保的岗位、人数及放宽条件。

Step 3｜Agreement Variation（如适用）

如需新增岗位 / 人数 / 职业，必须先做协议变更，再进入后续步骤。

本次的申请是因为此前在做其同事的案子的时候就将前两部完成了，所以是新增的需求，需要协议变更这一步。

Step 4｜提名（Nomination）

在已生效的 Labour Agreement 框架下，递交 482 / 494 提名申请。（首个提名时，可不需要等LA生效即可递交提名申请）

Step 5｜签证申请（Visa Application）

员工递交对应签证申请，等待最终审批

DAMA 并不只适用于技工岗位，一旦 DAMA Labour Agreement 生效，通常有效期 5 年，期间可根据企业发展，调整岗位，追加名额，进行协议变更（variation）。

对长期在偏远地区运营、持续招人困难的雇主来说，DAMA 不是一次性方案，而是长期用工工具；

对申请人而言，这是在偏远地区一条真实、可持续、可规划 PR 的路径。

案例二：橱柜工 482 提名顺利获批

偏远地区橱柜工厂的 482 提名，提名职位是Cabinet Maker（橱柜工）。

这是一个表面看起来相对“标准”的蓝领技工职业雇主担保案例，但实际上对材料准确性与岗位匹配度要求非常高。

从实操角度来看，这类案子真正考验的是对细节的把控能力，包括：

岗位是否与企业主营业务高度匹配

职责描述是否符合 ANZSCO 对橱柜工的技术要求

薪资水平是否达到CSIT且具备市场标准

LMT（劳动力市场测试）是否合规、逻辑是否闭环

任何一个环节处理不到位，都会直接影响提名结果。

从职业本身来看，橱柜工是目前无论在技术移民还是雇主担保中，都非常有竞争力的蓝领职业。

相较于木工等重体力工种，橱柜工更偏向定制加工与室内制造，技术路径清晰、行业需求长期稳定。

在技术移民端，橱柜工在多个州的州担保中表现活跃。去年10月底，我已有学生正是通过 橱柜工 60+5 分获邀西澳 190，且本周西澳又向蓝领工作者狂发1000多个州担保邀请，说明该职业在实际邀请中具备较强竞争力。

橱柜工可以说是目前同时在技术移民与雇主担保两端都走得通的蓝领职业。

NEWPOINT

结语 

今天分享的这两个案子虽然都属于雇主担保，但本质不同：

一个是 DAMA 协议层面的扩容，一个是 482 雇主担保的标准流程。

做完这两个案子也再次提醒自己和大家：雇主担保不是套模板，而是对企业、岗位和政策理解能力的综合考验。后面有合适的机会，再把这些案例拆得更细一些分享出来。