航空无小事，无论是机长、机组人员还是地面工作人员，都要严格遵守规定。最近中国的一名机长在驻澳洲期间就因为违反了一项规定，遭到了严厉的处罚。

#01：

机长饮酒遭降薪处罚

不服上诉被法院驳回

11月8日，上海市长宁区人民法院发布一起关于民航业飞行安全的典型案例：一名机长因在驻外期间聚餐饮酒，被航空公司作出停飞降薪处罚。

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据报道称，这起事件发生在2019年11月，叶某作为某航空公司的机长，在带领所在机组人员在驻澳大利亚墨尔本期间外出聚餐，且有饮酒行为。

第二天，该机组通过航前酒精检测后完成航班飞行任务。

然而根据相关法律的规定，民用航空器机组人员受到酒类饮料、麻醉剂或者其他药物的影响，损及工作能力的，不得执行飞行任务。

于是在事情发生的当天，网上就出现了关于航班机务组驻外期间聚餐饮酒的严重负面舆情。航空公司也随即对这件事情展开调查。

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一开始，机长叶某在接受公司调查的时候否认了喝酒的行为，不过后来又写下了《检查书》承认这件事情。

鉴于叶某喝酒的行为违反了相关规定，公司最终决定对其进行停飞36个月的处理，并且免去了高级飞行管理职务，作出降薪处罚。

这一罚薪资可以说是一个天上一个地下了…

据悉，叶某此前的月薪大约为11万人民币，由于受到停飞处罚又被免去了职务，叶某只能拿到每个月2480元人民币的基本工资。

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虽然承认自己确实存在饮酒行为，但是叶某对降薪的决定似乎并不服气。

于是在2021年，叶某针对该处罚向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付停飞至今的工资差额181万余元。

他认为，公司规定机组在起飞前12小时内禁止饮酒，自己饮酒时距离起飞时间超过12小时，全机组也都通过了航前酒精检测，因此并未违反规定。

不过2021年5月25日，劳动仲裁委作出裁决：对申请人的请求事项不予支持。

随后，叶某表示不服裁决，直接向法院起诉。

被告某航空公司辩称，叶某于2019年4月签署了《飞行人员廉洁自律承诺书》，其中第12条载明“做到严格遵守驻外管理规定，驻外期间禁饮含有酒精的饮料”。

同年9月，公司下发通知，再次强调机组成员需严格遵守驻外管理规定。

公司表示，叶某在明知已违反规定的情况下仍一度试图欺瞒，给公司处理相关舆情造成不良影响，公司依章处罚并未违反法律规定。

另一方面，法院审理后认为，民法典规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

而叶某作为机长，明知禁令仍违纪饮酒，对航班的飞行安全构成重大隐患，并造成严重的负面舆情，已违反公司规章制度。事后，叶某还串通其他涉事人员隐瞒违纪事实，对抗调查，该行为已明显违背了最为基本的诚实守信原则。

因此，法院最终判定航空公司对叶某的处罚并无不当，驳回了叶某全部诉讼请求。

#02：

行业饮酒规定严格

违规事件仍有发生

在各国的民航业中对机组人员饮酒都有着非常严格的规定，一旦有人违反，处罚将会非常严厉。

但机组人员违反规定的案例依旧不少。

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2022年3月31日，四川航空一名外籍机长在执飞航班前的酒精测试中，未能通过，造成航班更换机组执行。

事后，四川航空对其罚款8万元，并停飞半年。

四川航空一名机长接受媒体采访时曾称，公司规定执飞普通航线时，起飞前8小时内不能饮酒。但执飞高原（1524米以上，2438米以下）或高高原（2438米以上）航线时，公司规定起飞前24小时以内都不能饮酒，这是因为高海拔会导致人体缺氧、反应力下降。

在英国，饮酒驾驶飞机被视为重大事件。

2018年11月29日，英国伦敦西部刑事法院以执行飞行任务前在呼气测试中被查出酒精大幅超标等为由，对被控违反英国运输相关法律的日本航空副驾驶员实川克敏下达判决，处以10个月监禁。

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2019年12月10日，日本“全日空”航空公司解雇了一名“饮酒机长”，该机长在11月一次执飞前，被查出体内含有酒精。

据悉，当时因这名机长饮酒，共造成了4班飞机延误，延误时长超1小时，共有两千名乘客受到影响。

最后

航空业之所以规定严格，

甚至连饮酒都有限制，

就是因为一旦发生事故，

可能造成无法挽回严重后果。

遵守行业规定不仅是原则，

更是对每一位乘客的生命负责。